Welfare planning

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Se vi prendete cura dei vostri dipendenti, loro si prenderanno cura del vostro business   (Richard Branson)

Non è necessario essere un magnate come Richard Branson per capire che l’attaccamento al posto di lavoro deriva anche dal grado di soddisfazione dei propri dipendenti. Il rapporto professionale con i propri lavoratori non è necessariamente legato a valori economici, anzi, esiste un complesso sistema di azioni positive che un’azienda dovrebbe riservare e garantire ai propri dipendenti per migliorare la vita professionale dei lavoratori e di conseguenza la produttività aziendale.

Non è necessario dedicare budget milionari ad iniziative di ben-essere (questo significa welfare), ma è indispensabile conoscere ed usufruire delle opportunità che le politiche aziendali di welfare ben strutturate possono garantire, sia in termini di risparmio economico per le aziende, sia come vantaggi concreti per i dipendenti.

Il nostro Studio si occupa di aiutare le imprese ad elaborare piani di welfare e ad analizzare nel complesso le azioni positive più indicate per le singole realtà d’impresa.

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